唉，這個問題，我剛升神父的頭兩年就要面對好幾次。你不能怪神父，因為這並不是一個牧靈問題，而是一個領導(leadership)問題。
聖堂內有很多組別和團體，是應該人人可參與，要互相體諒及扶持的。所以，即使有些成員不是在某技能上專業，或不能樣樣做得合格，都該以團體為大前題，寧願慢些，好能活出重人多於效率的互愛精神。
但我很快發現，不是所有組別都可以這樣的，其中一個就是歌詠事工，或普遍我們說的歌詠團或詩歌班。
某程度上，我可以容許數主日奉獻及一些輔祭有能力上的缺乏，但歌詠事工，跟堂區會計和秘書，就必須有相當的專業能力，因為後果實在太大。
從我自己的經驗中，歌詠事工實在是聖言宣讀員，是代表全體去領唱聖言的。若果一個人唱音太偏或咬字不清或常出錯，實在是很影響教友能否參與聖祭。能扶助一個成員找到團體互愛有很多其他地方和組別，不要拿全堂區的教友能否安心進入聖祭作賠上。
我希望神父這樣說大家不要誤解，實在是從經驗所談。當年初在堂區當神父，有一位很好的教友，唱功異常之好，愛照顧不認識人的教友，就將他們一一收納在他的歌詠團。每主日他們都唱得很令人分心，好的時候就是音正但聽不到唱甚麼，差的時候就是各唱自己的調子。
但他們卻是個很充滿喜樂的小組，團體氣氛是全堂區之最。
不過，我們就不斷接到投訴，教友紛紛轉去其他彌撒時間，甚至不少寧願開車去另一個堂區。那使我明白，這小團體雖做到了互愛，卻做不到對外福傳，甚至在為天主趕客。那我就接受不到了。所以我們最後不得不要求這歌詠團瓦解。
神長是否能明白這一點，很要見人見情况。神父應該要明白，堂區任何事，必須以福傳為本，有些組別強於對會員福傳或培育，別的如歌詠事工卻必須在對外福傳也兼固。
再說，不少聖堂，在某些事工上，是要考驗合格後才準正式作成員的，如大輔祭，送聖體員，聖言宣讀員。我自己在堂區時就要求歌詠團成員必須由團長考驗後合格才準加入。不是喜歡唱歌就該準以令人不安的歌聲去福傳的。